针对您提出的“哺乳期刚满就被辞退补偿基数怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期（包括刚满哺乳期）内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位无法定解除事由而辞退哺乳期女职工，则构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
关于补偿基数的计算：
经济补偿标准：
- 经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于所在地直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，因此需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，如果女职工在本单位工作了3年8个月，平均月工资为5000元，那么正常的经济补偿应为4个月工资（即20000元）。但由于是违法解除，所以赔偿金应为40000元。
其他相关权益：
- 除了赔偿金外，女职工还有权要求用人单位补偿因辞退导致的其他直接经济损失，如失业期间的医疗费用、生活费用等（但需有证据支持且与辞退有直接因果关系）。
- 如果用人单位未按规定为女职工缴纳社会保险或公积金，在辞退时还需补缴这部分费用。
维权途径：
- 如果您遭遇了违法辞退，首先可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
- 协商不成时，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
建议：
- 在整个过程中，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到充分保护，并获得准确的赔偿指导与帮助。
综上所述，哺乳期刚满就被辞退时，补偿基数的计算主要依据您在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求其支付二倍经济补偿作为赔偿金，并可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。