工伤一次性赔偿并不必然要求解除劳动合同。这一结论可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律条款的明确规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在获得一次性赔偿后，其劳动合同并不必然解除。具体来说，对于不同伤残等级的工伤职工，法律有不同的处理方式：
一级至四级伤残：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，以及按月支付的伤残津贴。这意味着，即使职工获得了工伤赔偿，其与用人单位的劳动关系仍然存在。
五级、六级伤残：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，同样享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系。如果难以安排工作，用人单位还需按月发给伤残津贴。只有在工伤职工本人提出，或者用人单位依法与职工解除或终止劳动关系时，职工才能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：对于七级至十级伤残的职工，虽然也享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，但在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，才能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这同样说明，工伤赔偿并不必然导致劳动合同的解除。
二、实际情况的灵活处理
在实际操作中，工伤赔偿与劳动合同的解除并非必然联系。如果工伤职工的伤残程度较轻，不影响其继续从事现有工作，且职工本人也愿意继续留在用人单位工作，那么双方可以协商不解除劳动合同，职工继续享受工伤保险待遇。
三、解除劳动合同的后果与考虑
当然，如果工伤职工因伤残导致劳动能力下降，无法胜任原岗位工作，或者双方协商一致解除劳动合同关系，那么职工在获得一次性工伤医疗补助金的同时，还可以获得一次性伤残就业补助金等其他赔偿。但这种情况下，解除劳动合同是双方协商的结果，而非工伤赔偿的必然要求。
四、建议与注意事项
及时进行劳动能力鉴定：工伤职工在获得工伤认定后，应及时进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益和待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
协商与沟通：在处理工伤赔偿和劳动合同解除问题时，双方应保持协商和沟通，寻求最合理的解决方案。
寻求法律帮助：如果工伤职工在处理相关问题时遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
如果有任何关于工伤赔偿或劳动合同解除的法律问题，都可以直接向我咨询。