合同里没有写基本工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中明确包括“劳动报酬”。劳动报酬作为劳动合同的核心必备条款之一，直接关系到劳动者的切身经济利益，它明确了劳动者付出劳动后应获得的回报。而基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，应当在劳动合同中得以明确体现。虽然法律条文并未强制要求必须使用“基本工资”这一具体表述，但劳动合同中至少应清晰约定劳动报酬的具体计算方式、支付标准、支付时间等关键内容。这些要素的缺失会使劳动者的权益处于不确定状态，容易引发后续的劳动纠纷。

对劳动者的影响角度

1. 收入计算问题：如果劳动合同中未写明基本工资，可能会在计算加班工资、经济补偿金等涉及工资基数的情形时，导致劳动者少得收入。例如，在计算加班工资时，通常是以基本工资为基数进行计算的，如果基本工资不明确，就可能导致加班工资的计算出现偏差。
2. 权益保障问题：基本工资是劳动者劳动报酬的基础，它关系到劳动者的生活水平和经济安全。如果劳动合同中未明确基本工资，劳动者的权益就可能得不到有效保障，容易在发生劳动争议时处于不利地位。

应对措施角度

1. 要求补正合同：劳动者可以要求用人单位补正合同，即重新协商并将基本工资等劳动报酬条款明确写入劳动合同中。这是保障劳动者权益的最直接、最有效的方式。
2. 主张赔偿：若因未明确基本工资已给劳动者造成损失的，如因加班工资计算错误导致少得收入，劳动者可以主张用人单位承担赔偿责任，补足差额部分。

用人单位的法律责任角度

如果用人单位拒绝在劳动合同中明确基本工资等劳动报酬条款，或者因未明确基本工资而导致劳动者权益受损，用人单位不仅需要承担赔偿责任，还可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。这体现了法律对用人单位行为的严格规范和对劳动者权益的有力保护。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自己的基本工资等权益得到明确约定。如果发现合同中未明确基本工资，应及时与用人单位沟通并要求补正。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规，完善劳动合同条款，明确劳动者的基本工资等劳动报酬内容。这不仅是维护劳动者权益的需要，也是避免自身法律风险、构建和谐劳动关系的重要举措。

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