针对您提出的“劳务派遣合同中止用工单位怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳务派遣法律关系中复杂且关键的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、无需赔偿的情形
合同依法终止：
- 当劳务派遣合同因期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形而终止时，用工单位无需支付赔偿。这些情形属于正常的合同履行和法律规定，用工单位没有违法行为。
用工单位无过错退回：
- 若用工单位有证据证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，并将劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位据此解除劳动合同的，用工单位同样无需支付经济补偿。
主体责任明确：
- 劳务派遣合同的主体是劳务派遣单位与被派遣劳动者，劳务派遣单位是用人单位，承担对劳动者的义务。因此，在通常情况下，劳务派遣合同终止时，由劳务派遣单位按照法律规定向劳动者支付经济补偿，用工单位不直接承担赔偿责任。
二、需要赔偿的情形
违反退回规定给劳动者造成损害：
- 用工单位若违反法律规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，导致劳动者不同意并解除劳动合同的，若因此造成劳动者权益受损，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
用工单位违法致合同终止：
- 若用工单位存在违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，导致劳务派遣合同终止的，用工单位应当与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
无正当理由退回：
- 如果用工单位无正当理由退回劳动者，导致劳务派遣单位解除劳动合同的，用工单位可能需要承担连带责任，具体形式可能包括与劳务派遣单位连带赔偿劳动者等。
双方约定需补偿：
- 如果用工单位与劳务派遣单位在劳务派遣协议中有明确约定，当劳务派遣合同终止时用工单位需支付一定补偿，那么用工单位应按照约定进行赔偿。
三、经济补偿标准
在需要赔偿的情形下，经济补偿标准通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
了解自身权益：
- 劳动者应了解自身在劳务派遣合同中的权益，包括经济补偿、赔偿金等，以便在合同终止时能够维护自己的合法权益。
保留证据：
- 劳动者应保留与劳务派遣合同相关的所有证据，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对赔偿问题存在争议或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保权益得到妥善保障。
综上所述，劳务派遣合同中止时，用工单位是否需要赔偿取决于合同终止的具体原因和情形。在正常情况下，用工单位无需赔偿；但在特定违法或约定的情形下，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。希望以上解答能够对您有所帮助。