若工资没发对，劳动者有权要求用人单位进行补发，并可根据具体情况要求相应的补偿。具体处理方式如下：

一、要求补发工资

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可先与用人单位进行友好协商，明确指出工资发放存在的问题，如金额不符、发放时间延迟等，并要求用人单位及时补发工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可携带相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门反映情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

二、要求补偿

1. 加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其限期支付。
   • 逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 应付金额 × (50%至100%)。例如，若应付工资为10000元，用人单位逾期不支付，则可能需加付5000元至10000元的赔偿金。

2. 经济补偿：

   • 若劳动者以用人单位不发工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按实际月份计算，不满六个月的按半个月计算）。例如，若劳动者在本单位工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元。

三、法律途径

1. 申请劳动仲裁：

   • 若与用人单位协商和向劳动监察部门投诉均无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。
   • 仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

2. 向人民法院提起诉讼：

   • 若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会根据事实和法律规定进行判决，并强制执行。

四、注意事项

• 保留证据：在追讨工资及补偿的过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
• 及时行动：一旦发现工资没发对，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

建议：若遇到工资没发对的情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便更好地维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。