您好，关于您提出的“劳动合同到期不续签补偿金是否扣税”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期不续签时，用人单位给予的经济补偿金，在一定条件下是需要缴纳个人所得税的。具体来说，如果该补偿金数额在上年度本地区职工平均工资的三倍数额之内，那么这部分补偿金是可以免征个人所得税的。但是，如果补偿金数额超出了这个范围，那么超出的部分就需要按照相关法律法规来缴纳个人所得税了。

接下来，我为您详细解释一下相关的税收规定和补偿金计算标准：

1. 税收规定：

   • 根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

2. 补偿金计算标准：

   • 经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和工资水平。一般来说，如果劳动者在单位工作满一年，用人单位需要支付一个月工资作为补偿金；如果工作超过半年但不足一年，也按一整年计算；如果工作少于半年，则支付半个月工资作为补偿金。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 补偿金与失业保险金的关系：在劳动合同到期不续签的情况下，您除了可能获得经济补偿金外，还可能符合领取失业保险金的条件。这两者的获取并不冲突，但具体条件可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门了解详情。

• 合同到期前的提醒义务：虽然法律没有明确规定劳动者有义务提醒用人单位续签劳动合同，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在合同到期前主动与用人单位沟通续签事宜。

• 法律维权途径：如果用人单位在劳动合同到期后未按照规定支付经济补偿金，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。