领导整人是否犯法，取决于整人的具体行为和后果。以下是对此问题的详细分析：
一、不构成犯法的情况
- 如果领导只是通过日常的言语或行为对员工进行轻微的刁难或不满表达，并未涉及任何违法手段或造成严重后果，这通常不构成犯法。这种情况更多属于职场人际关系的范畴，员工可以通过沟通、协商或内部调解等方式来解决问题。
二、可能构成犯法的情况
民事侵权：
- 如果领导使用侮辱、诽谤等言语攻击员工，或者通过其他方式侵犯员工的名誉权、隐私权等合法权益，员工有权要求领导停止侵权行为，并主张民事赔偿。
行政处罚：
- 若领导的行为构成治安违法，如写恐吓信、威胁员工人身安全等，根据《治安管理处罚法》，领导可能面临拘留或罚款等行政处罚。
刑事犯罪：
- 在极端情况下，如果领导的行为构成犯罪，如故意伤害、非法拘禁、诽谤罪等，将依据《刑法》受到相应的刑事处罚。
三、员工应对策略
- 保留证据：员工应妥善保存与领导整人行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等，以备后续维权之需。
- 寻求内部解决：首先尝试与公司内部的人力资源部门或上级领导沟通，反映情况并寻求解决方案。
- 法律途径维权：若公司内部无法解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
综上所述，领导整人是否犯法，需根据具体行为和后果来判断。员工在遭遇此类情况时，应了解自己的权利，并采取相应措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。