法定代表人用个人帐户发工资，这一行为本身并不能直接证明与公司财产混同，但可能作为财产混同的一个初步证据或线索，需要结合其他证据进行综合判断。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、财产混同的定义与判断标准

财产混同通常指的是公司财产与股东或其他关联方的财产无法清晰区分，导致公司独立法人地位受到损害。判断财产混同，需要综合考虑多个方面，包括但不限于公司财务记录的独立性、资金往来的合规性、以及是否存在利用关联交易损害公司利益等行为。

二、法定代表人用个人帐户发工资的性质

1. 非正常财务操作：从公司财务管理的角度来看，法定代表人使用个人帐户发放工资属于非正常操作。公司应当设立独立的财务账户，用于处理公司的资金往来，包括工资发放。使用个人帐户发放工资，可能违反了公司的财务管理制度。

2. 可能构成财产混同的初步证据：虽然单一行为不足以直接证明财产混同，但如果法定代表人长期、频繁地使用个人帐户发放工资，且无法合理解释资金来源和去向，那么这一行为可能成为财产混同的一个初步证据或线索。此时，需要进一步调查公司的财务记录、资金往来情况等，以确定是否存在财产混同。

三、需要结合的其他证据

要证明公司存在财产混同，除了法定代表人使用个人帐户发放工资这一行为外，还需要结合其他证据进行综合判断。例如：

• 公司财务记录：检查公司的财务记录是否完整、准确，是否存在虚假记载或隐瞒重要信息的情况。
• 资金往来情况：调查公司与股东、关联方之间的资金往来是否合规，是否存在利用关联交易损害公司利益的行为。
• 其他财务异常：如公司是否存在大额资金异常流动、未按规定进行财务审计等情况。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司存在财产混同，且损害了债权人的利益，那么根据相关法律规定，债权人可以要求股东对公司债务承担连带责任。此外，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 建议：

   • 公司方面：应建立健全的财务管理制度，确保公司财务的独立性和合规性。避免使用个人帐户处理公司资金往来，特别是工资发放等敏感事项。
   • 债权人方面：如果怀疑公司存在财产混同，可以收集相关证据并咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

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