职代会选举出的职工董事，在符合公司章程和相关法律规定的情况下，通常还需要经过董事会或股东大会的确认或任命程序。以下是对此问题的详细分析：
一、职代会选举职工董事的法律依据与程序
根据《公司法》及相关规定，职工董事是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生的，代表职工参与公司决策和监督的董事。这一程序体现了职工在公司治理中的参与权，是公司民主管理的重要体现。
二、职工董事选举后的确认或任命程序
公司章程的规定：
- 不同公司的章程可能对职工董事的选举和任命程序有具体规定。有些公司章程可能明确规定，职代会选举出的职工董事需经董事会或股东大会确认或任命后，方能正式履行职责。
相关法律法规的要求：
- 虽然《公司法》等法律法规并未明确规定职代会选举出的职工董事必须经过董事会或股东大会的确认或任命，但在实际操作中，为了确保公司治理的规范性和有效性，许多公司会选择在职工董事选举后，通过董事会或股东大会的决议来确认或任命其职务。
实践中的操作：
- 在实践中，职代会选举出的职工董事往往需要向董事会或股东大会提交选举结果，并经过相关程序的确认或任命后，方能正式成为公司董事会的成员。这一程序有助于确保职工董事的合法性和权威性，也有助于维护公司治理的稳定性和有效性。
三、可能涉及的法律后果与建议
法律后果：
- 如果职代会选举出的职工董事未经董事会或股东大会的确认或任命，而直接履行董事职责，可能会引发公司治理上的争议和纠纷。这不仅可能影响职工董事的合法性和权威性，还可能对公司的正常运营和决策产生不利影响。
建议：
- 为了确保公司治理的规范性和有效性，建议公司在职代会选举出职工董事后，及时按照公司章程和相关法律法规的规定，通过董事会或股东大会的决议来确认或任命其职务。
- 同时，公司也应加强对职工董事的培训和管理，提高其履职能力和水平，确保其能够代表职工利益，有效参与公司决策和监督。
如有任何关于公司法务或职工董事选举与任命方面的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。