配偶随调过程中，若公司不愿意提供营业执照复印件并盖章，确实可能给配偶随调手续带来一定困扰。针对这一问题，以下是我的分析和建议：

核心前提：配偶随调通常涉及工作调动、社保转移、档案迁移等多个环节，其中部分环节可能需要公司提供营业执照等资质证明文件。

结论与建议：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，建议与配偶所在公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明随调手续中需要营业执照复印件并盖章的具体原因和用途。
   • 尝试了解公司拒绝提供的原因，是否是因为公司政策、安全考虑或其他特殊原因。
   • 提出合理的解决方案，如公司可以提供加盖公章的营业执照复印件的扫描件或传真件，或者公司可以出具一份加盖公章的证明文件，说明配偶的工作情况及随调需求。

2. 寻求法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，且随调手续确实需要营业执照复印件并盖章，可以考虑咨询劳动法律方面的专业人士，了解公司是否有义务提供此类文件。
   • 根据相关法律法规，员工在办理工作调动等手续时，公司应当提供必要的协助和支持。如果公司无正当理由拒绝提供，可能构成对员工权益的侵害。
   • 在此情况下，可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 考虑替代方案：

   • 如果公司确实无法提供营业执照复印件并盖章，可以尝试与接收单位沟通，看是否可以接受其他形式的证明文件，如工作证明、社保缴纳记录等。
   • 也可以考虑让配偶先办理离职手续，再以个人身份办理随调手续（如果符合相关政策的话），但这可能会涉及到社保、公积金等权益的转移问题，需要谨慎考虑。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 随调手续可能因地区、政策等因素而有所不同，建议提前了解并准备好相关材料。

如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。