收到公司解除劳动关系的声明后，您应当采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、审查声明内容

首先，您需要仔细审查公司发出的解除劳动关系声明，确认其解除劳动关系的依据是否合法合规。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动关系通常需要有合法的理由，如不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等法定情形。您需要判断公司提出的解除理由是否有充分的证据支撑，以及这些证据是否真实、合法。

二、查看解除程序

其次，您需要查看公司解除劳动关系的程序是否正当。这包括但不限于：公司是否提前通知了您，是否按照法律规定或合同约定支付了经济补偿，以及是否遵循了公司内部的解除程序等。如果公司未按照法定程序进行解除，那么其解除行为可能构成违法。

三、与公司沟通协商

如果您认为公司的解除行为不合理或存在争议，您可以尝试与公司进行沟通协商。在协商过程中，您可以要求公司说明解除理由，并提供相关证据。同时，您也可以提出自己的意见和诉求，尝试通过协商解决争议，恢复劳动关系或争取合理的经济补偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，您可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系声明等。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决公司解除劳动关系违法，您可以要求公司恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。

五、收集和保存证据

在整个过程中，您需要注意收集和保存与劳动关系相关的各类证据。这些证据可能包括但不限于：劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、解除劳动关系声明、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，因此您需要妥善保管。

六、依法维护自身权益

最后，您需要依据法律法规来维护自己的合法权益。在整个过程中，您应当保持冷静和理性，避免采取过激的行为。同时，您也可以寻求专业的法律帮助或咨询，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

总之，收到公司解除劳动关系的声明后，您应当仔细审查声明内容、查看解除程序、与公司沟通协商、申请劳动仲裁、收集和保存证据，并依法维护自身权益。希望这些建议能够对您有所帮助。