检查部门路上时间是否算工时，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 正常工作日上下班路途：

   • 在正常工作日期间，员工从指定地点（如家）到工作场所的途中花费的时间，通常不被视为正式的工作时间。这是因为这段时间员工并未实际从事用人单位安排的工作任务，而是处于个人通勤状态。

2. 外勤工作或特殊派遣：

   • 如果员工受到用人单位的特别派遣，需要从事外勤工作，那么往返于工作场所的路途时间便有可能被计算在内作为工作时间。这是因为这段时间员工是为了完成用人单位安排的工作任务而进行的必要移动。

3. 用人单位提供交通工具或工作安排：

   • 如果用人单位提供的交通工具或工作安排使得员工在路途中花费的时间实际上是为了完成其工作任务所必需的，那么这种情况下，路途时间也有可能会被认定为工作时间。例如，员工乘坐用人单位安排的车辆前往客户处进行工作，那么这段路途时间可能被视为工作时间的一部分。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为自己的路途时间应当被计入工作时间，可以与用人单位进行沟通协商，明确路途时间的性质和处理方式。
• 对于用人单位而言，应当根据实际情况合理确定路途时间是否计入工作时间，并确保相关安排符合法律法规的规定，避免因此产生劳动纠纷。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未将应当计入工作时间的路途时间进行计算，导致员工工资福利受损，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位补发工资或进行其他补偿。
• 如果用人单位错误地将不应计入工作时间的路途时间进行了计算，并因此支付了额外的工资或福利，用人单位有权要求员工返还多支付的部分，但这一要求需符合法律法规的规定，并确保不损害员工的合法权益。

在实际操作中，判断路途时间是否算工时的关键在于路途时间与工作任务之间的关联性以及必要性。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。