公司成立工会后，员工是否需要交钱需分情况讨论：

1. 工会经费的承担：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费的一部分是由企业根据员工薪资总额的2%来承担的。这部分费用是企业对工会的支持，个人员工无需承担。

2. 工会会员的会费缴纳：

   • 如果公司已经成立了工会，并且员工成为了工会的会员，那么根据工会章程和相关规定，会员需要按照其自身薪酬的0.5%每月向工会缴纳会费。这是会员对工会活动的支持和参与，也是会员义务的一部分。
   • 会费的具体数额可能会根据员工的实际薪资水平而有所不同，但通常是按照薪资的一定比例来计算的。

3. 非会员员工的义务：

   • 对于那些并非工会会员的雇员来说，他们并无缴纳工会会费的义务。非会员员工可以享受工会提供的一些服务，但不需要承担会员的会费义务。

法律背景与建议：

• 工会经费和会费的缴纳是工会运作和活动的重要资金来源。这些资金主要用于筹划和组织会员活动、支持工会开展相关工作以及为职工提供服务等。
• 作为员工，如果成为了工会的会员，应当了解并履行自己的会费缴纳义务。这不仅是支持工会工作的一种方式，也是维护自身权益和参与工会活动的重要途径。
• 如果公司或工会存在违规收取会费或未按规定使用工会经费的情况，员工有权向相关部门进行反映和投诉，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果企业无正当理由拖延或拒绝拨缴工会经费，这种行为将被视为违法。基层工会或上级工会有权向当地人民法院提出支付令的申请，对于拒不执行支付令的单位，工会还可以依法申请启动强制执行程序。
• 对于会员来说，如果未按规定缴纳会费，可能会影响其在工会中的权益和参与工会活动的机会。因此，建议会员按时履行会费缴纳义务，以维护自己的会员权益。

综上所述，公司成立工会后，员工是否需要交钱取决于其是否为工会会员。会员需要按照规定缴纳会费，而非会员则无需承担此项义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。