关于“跟老板带队发生事故谁负责”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据事故的具体情况、各方行为以及法律规定来综合判断的。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇主责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主（即老板）对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。这包括因工作原因导致的工伤事故。
   • 如果事故是在执行工作任务过程中发生的，且与工作有直接关联，那么老板很可能需要承担相应的法律责任。这包括支付医疗费用、伤残赔偿金、误工费等。

2. 雇员自身行为角度：

   • 如果事故是由于雇员自身的故意或重大过失导致的，比如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么雇员自身也可能需要承担一定的责任。
   • 在这种情况下，老板的责任可能会相应减轻，但并非完全免除。具体责任划分需要根据事故的具体情况和相关法律规定来判断。

3. 第三方责任角度：

   • 如果事故是由第三方（如其他车辆、设备故障等）导致的，那么第三方可能需要承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，老板和雇员可能需要共同向第三方追偿，或者根据保险合同向保险公司索赔。

4. 合同与保险角度：

   • 如果老板与雇员之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了事故责任和赔偿方式，那么双方应按照合同约定来处理。
   • 此外，如果老板为雇员购买了工伤保险或其他相关保险，那么保险公司将根据保险合同来承担相应的赔偿责任。

针对您的情况，我建议采取以下步骤：

• 收集证据：首先，要收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于确定事故的原因和责任方。
• 咨询专业律师：由于事故责任划分可能涉及复杂的法律问题和证据分析，因此建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 与老板协商：在明确责任后，您可以与老板进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议。

最后，需要强调的是，每个事故的情况都是独特的，因此责任划分也会因情况而异。如果您或您的同事在跟老板带队过程中发生了事故，请务必及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。