试用期非正常离职，劳动者通常是有工资的。这一结论基于以下几点法律原则和规定：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照劳动合同的约定支付工资。这一原则确保了劳动者在试用期内的合法权益，无论其是否最终成为正式员工，也无论其离职方式是否“正常”。

2. 工资计算标准：

   • 试用期员工的工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律底线。
   • 工资的具体数额通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为5000÷21.75。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在试用期内非正常离职（如擅自离职、未提前通知等），且给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用扣款权力，损害劳动者的基本权益。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期非正常离职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理；劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。

举例说明： 假设小张在一家公司试用期内工作了10天，约定试用期月工资为6000元。若小张非正常离职（如未提前通知），公司应支付其10天的工资，计算方式为：6000元÷21.75天×10天≈2758.62元。若小张给公司造成了经济损失，公司可以从这2758.62元中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过小张当月工资的20%（若按整月算，即不得超过1200元），且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

总结与建议： 试用期非正常离职，劳动者通常有权获得工资。但劳动者也应注意，非正常离职可能给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿。因此，建议劳动者在离职时尽量与用人单位协商一致，并按照规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。