当您作为骑手在乘坐或驾驶过程中受伤时，关于赔偿的问题，这主要取决于您与公司之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您理解并处理这个问题：

一、确定法律关系

1. 劳动关系：

   • 如果您与公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，那么您在工作中受伤通常会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦认定为工伤，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等将由工伤保险基金支付，而停工留薪期的工资则由公司支付。

2. 劳务关系：

   • 如果您与公司之间未签订劳动合同，而是以劳务形式提供服务，那么受伤后的赔偿将按照劳务关系处理。
   • 在这种情况下，如果公司有过错（如提供不安全的交通工具、未进行必要的安全培训等），则公司需要按照过错程度承担赔偿责任。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。如果骑手自身也有过错，公司的赔偿责任可能会相应减轻。

二、收集证据

无论您与公司之间是劳动关系还是劳务关系，收集证据都是至关重要的。这包括：

• 医疗记录：包括诊断证明、治疗记录、药品清单等。
• 事故现场照片或视频：如果可能的话，拍摄事故现场的照片或视频，以证明事故的发生和原因。
• 证人证言：如果有目击者，可以请他们提供证言，证明事故的发生和经过。
• 劳动合同或劳务协议：如果存在，这是证明您与公司之间法律关系的重要证据。

三、与公司协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，以达成赔偿协议。在协商过程中，您可以：

• 明确提出您的赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费等。
• 提供您收集的证据，以支持您的赔偿要求。
• 尝试与公司达成一个双方都能接受的赔偿协议。

四、寻求法律帮助

如果与公司协商无果，或者您认为公司的赔偿方案不合理，您可以寻求法律帮助。这包括：

• 咨询律师：找一位专业的劳动法律师，咨询您的权益和可能的赔偿方案。
• 提起劳动仲裁或诉讼：如果必要，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

五、注意事项

• 在处理赔偿问题的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 及时与公司和相关部门沟通，确保信息的畅通和准确。
• 遵循法律程序和规定，不要采取非法手段来解决问题。

希望这些建议能够帮助您更好地处理骑手车受伤后的赔偿问题。如果您有任何进一步的疑问或需要帮助，请随时咨询专业的法律人士。