针对您提出的“非正常离职押金不退怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司扣押金且不退还的行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。因此，您有权要求公司退还全部押金。

接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 与公司协商：

   • 您可以尝试通过书面、微信、录音等方式明确要求公司退还全部押金，并留存相关证据，如聊天记录、录音、押金条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以携带身份证、押金条或工资扣款凭证、劳动合同（如有）、辞退通知等材料，到公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队将对此事进行调查，并可能要求公司退还押金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以在被辞退之日起一年内，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。如果仲裁胜诉后公司仍拒付押金，您可以凭生效裁决书向法院申请强制执行。

4. 起诉维权：

   • 如果仲裁无法处理问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。如果判决公司退还押金而公司仍不履行，您可以申请法院强制执行。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 留存好所有相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。