体制内期满离职后，工龄通常是连续计算的。以下从不同角度为你详细分析：
工龄计算的一般原则
工龄，即工作年限，是计算劳动者享受社会保险、带薪年休假等福利待遇的重要依据。在大多数情况下，工龄是连续计算的，不会因为劳动者离职或换工作而中断。这包括体制内的工作，只要劳动者在体制内的工作是合法、合规的，且离职时没有违反相关规定或合同，那么其工龄应当是连续计算的。
体制内期满离职的具体情况
合同期满离职：
- 如果劳动者与体制内单位签订了固定期限的劳动合同，并在合同期满后选择离职，那么其工龄应当是连续计算的。因为合同期满并不意味着工龄的中断，只要劳动者在合同期内正常工作，其工龄就应当被认可。
无固定期限合同离职：
- 对于签订无固定期限劳动合同的劳动者，如果其选择离职，同样不影响工龄的连续计算。无固定期限劳动合同意味着劳动者与单位之间的劳动关系没有固定的终止期限，因此离职不会改变其已经积累的工作年限。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果劳动者在体制内工作期间存在违反规定或合同的行为，如严重违纪、违法等，导致被单位开除或解除劳动合同，那么其工龄的计算可能会受到影响。但这种情况属于特殊情况，不具有普遍性。
- 另外，如果劳动者在离职后重新入职其他单位，且新单位认可其之前的工龄，那么其工龄也可以继续计算。这通常取决于新单位的政策和规定。
工龄计算的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者的工作年限（即工龄）应当连续计算，除非存在法律规定的特殊情况（如劳动者被开除、除名、辞退等）。因此，在体制内期满离职的情况下，只要劳动者没有违反相关规定或合同，其工龄就应当是连续计算的。
实际建议
- 保留相关证据：为了确保自己的工龄能够被正确计算，劳动者在离职时应当保留好与工作年限相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 咨询单位人事部门：如果对工龄计算有疑问或不确定，劳动者可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
- 关注新单位政策：如果劳动者在离职后重新入职其他单位，应当关注新单位的工龄计算政策，以确保自己的权益得到保障。
如果有任何关于工龄计算或劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。