针对您提出的“劳动法没有签订合同怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指，在用人单位已经支付过一倍工资的基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿。计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。

举个例子，如果您在某单位工作了三个月，且这三个月内单位未与您签订书面劳动合同，但已经正常支付了您三个月的工资，那么单位还需要额外支付您两个月的工资作为赔偿。

如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需要向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，即最多支付11个月的二倍工资差额。

在维权过程中，劳动者需要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将在劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

如果发生纠纷，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求签订合同并支付相应赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

此外，劳动者在主张未签劳动合同二倍工资时，需要注意时效限制。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时通过合法途径维权，以免错过时效。

综上所述，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。在维权过程中，劳动者需要收集证据、了解法律程序，并及时通过合法途径主张自己的权利。希望这些解答能对您有所帮助。