劳务派遣人员不属于用工企业的正式职工，但属于劳务派遣公司的员工。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

在劳务派遣的法律关系中，涉及三方主体：劳务派遣公司、用工单位和被派遣劳动者。

1. 劳务派遣公司与被派遣劳动者：双方签订劳动合同，确立劳动关系。劳务派遣公司作为用人单位，需履行支付工资、缴纳社保等法定义务。因此，被派遣劳动者是劳务派遣公司的员工。

2. 用工单位与被派遣劳动者：双方建立的是劳务用工关系，而非劳动关系。用工单位使用被派遣劳动者的劳动力，提供岗位和劳动条件，但不承担用人单位的法定责任，如支付工资、缴纳社保等。所以，被派遣劳动者不算用工单位的正式员工。

二、权益保障角度

1. 同工同酬权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在相同岗位、相同工作内容的情况下，被派遣劳动者的劳动报酬应与用工单位的正式员工相当。

2. 其他福利待遇：尽管被派遣劳动者在劳动报酬上享有同工同酬的权利，但在其他福利待遇上，如培训机会、晋升渠道等，可能与用工单位的正式员工存在差异。这些福利待遇通常由劳务派遣公司或用工单位根据内部政策进行确定。

三、实际操作角度

1. 劳务派遣公司的责任：劳务派遣公司需严格依法履行义务，包括及时足额支付工资、缴纳社保等。同时，劳务派遣公司还需为被派遣劳动者提供必要的职业培训和劳动保护。

2. 用工单位的责任：用工单位需为被派遣劳动者提供安全的工作环境和合理的劳动条件。当被派遣劳动者在工作中遭遇工伤等情况时，用工单位需与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。

四、特殊情况说明

尽管被派遣劳动者不属于用工单位的正式员工，但在某些特殊情况下，如用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，仍需承担相应的赔偿责任。此外，如果劳务派遣单位未依法履行义务导致被派遣劳动者权益受损的，劳务派遣单位也需承担相应的法律责任。

建议：

• 对于被派遣劳动者而言，应增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时维权。
• 对于劳务派遣公司而言，应严格依法履行义务，保障被派遣劳动者的合法权益。
• 对于用工单位而言，应为被派遣劳动者提供良好的工作条件和必要的劳动保护。

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