普通员工退休后，若其学历被查出是伪造的，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、对退休待遇的影响

1. 基本养老金：根据我国相关法律规定，基本养老金的发放主要依据个人的缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素。学历本身并不直接影响基本养老金的发放。因此，如果员工已经退休并开始领取基本养老金，学历伪造的问题通常不会直接导致养老金的减少或停发。

2. 其他福利待遇：然而，如果员工的学历与其在职期间享受的某些福利待遇（如住房补贴、职称评定等）直接相关，且这些待遇的发放或评定过程中明确要求了学历的真实性，那么学历伪造被查出后，可能会影响到这些福利待遇的继续享受或调整。

二、对在职期间权益的影响（追溯性）

1. 劳动合同效力：如果员工在入职时提供了伪造的学历证明，且该学历是其被录用的关键条件之一，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权以员工欺诈为由主张劳动合同无效或部分无效。不过，这一影响主要发生在员工在职期间，对于已经退休的员工来说，其劳动合同已经终止，因此这一点的直接影响较小。

2. 经济补偿与赔偿：如果因学历伪造导致劳动合同被认定无效，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。但同样地，这一影响也主要发生在员工在职期间或劳动合同终止后的合理期限内，对于已经退休多年的员工来说，其承担赔偿责任的可能性相对较小。

三、对个人声誉与信用记录的影响

1. 个人声誉：学历伪造被查出后，无疑会对员工的个人声誉造成负面影响。这种影响可能体现在社交圈、行业内部等多个方面，对员工的个人形象和职业发展产生不利影响。

2. 信用记录：在信用体系日益完善的今天，学历伪造等不诚信行为可能会被纳入个人信用记录。一旦被记录在案，可能会对员工未来的贷款、信用卡申请等金融活动产生不利影响。

四、法律责任

虽然员工已经退休，但如果其学历伪造行为涉嫌违法（如伪造国家机关证件等），仍可能面临法律责任。不过，这种情况下，法律责任的追究通常与员工的退休状态无关，而是根据其违法行为的性质和情节来决定。

建议：

• 对于已经退休的员工来说，如果其学历伪造行为尚未被发现或未造成严重后果，建议保持低调并尽量避免引发不必要的争议。
• 如果学历伪造行为已经被发现或可能引发法律纠纷，建议及时咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

最后，诚实守信是每个人的基本道德准则。无论在职还是退休，我们都应该遵守法律法规和道德规范，以诚信为本。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。