针对您提出的“工伤认定书没有送达给用人单位后，人社局重新做出工伤认定书送达用人单位是否可行”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定决定是工伤职工能否享受工伤保险待遇的依据，同时也是当事人进行行政复议和行政诉讼申请的依据。因此，这一决定必须以书面方式送达，以确保其法律效力和当事人的知情权。

在实际情况中，如果由于用人单位注册地或实际办公地的变更、联系方式的更改等原因，导致人社局无法直接送达工伤认定书，那么人社局会采取一系列措施来确保文书的送达。这些措施可能包括但不限于：多次到用人单位的注册地和实际办公地进行调查、邮寄文书、电话联系用人单位的法定代表人或相关负责人等。

如果经过上述努力仍然无法直接送达，人社局有权采取公告送达的方式。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达时，可以通过公告的方式进行送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。这种方式在法律上是有效的，并且能够确保当事人的知情权得到保障。

针对您提到的“人社局重新做出工伤认定书送达用人单位”的情况，这实际上是在原工伤认定书因某种原因（如未送达）而失效或需要重新确认的情况下，人社局根据新的情况或证据重新作出的工伤认定决定，并再次进行送达。这是完全可行的，也是符合法律规定的。

此外，我们还需要注意的是，用人单位有义务及时将其变更后的住所地等信息进行工商登记变更，以避免出现因“未看到”而导致丧失相关权利的情况。这既是对劳动者合法权益的保障，也是对企业自身权利的维护。

综上所述，如果工伤认定书没有送达给用人单位，人社局在采取一系列措施后仍然无法直接送达的情况下，有权采取公告送达的方式。如果需要重新作出工伤认定决定，人社局也可以根据新的情况或证据重新作出决定，并再次进行送达。这些都是符合法律规定的，并且能够确保当事人的合法权益得到保障。