钉钉考勤作假是否会被公司辞退，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定员工必须遵守考勤规定，包括按时打卡、不得伪造考勤记录等。
- 如果公司规章制度中明确规定了考勤作假属于严重违纪行为，并有权因此解除劳动合同，那么员工因考勤作假被辞退的可能性就较大。
考勤作假的性质和后果：
- 考勤作假的性质和后果也是决定是否会被辞退的重要因素。例如，如果员工只是偶尔忘记打卡而进行了补卡操作，且没有造成公司损失或影响工作秩序，那么公司可能不会因此辞退员工。
- 但如果员工频繁考勤作假，或者通过伪造考勤记录来骗取工资、加班费等福利，甚至因此给公司造成了经济损失或影响了工作秩序，那么公司很可能会因此辞退员工，并可能追究员工的法律责任。
劳动合同和法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 如果考勤作假被认定为严重违反公司规章制度的行为，且公司规章制度符合法律法规的规定，那么公司辞退员工就是合法的。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，公司是否会因为考勤作假而辞退员工，还会考虑到员工的整体表现、工作态度、对公司贡献等因素。
- 如果员工平时表现良好，工作态度认真，且对公司有较大贡献，那么公司可能会给予一定的宽容和处理，而不是直接辞退。
建议：
- 作为员工，应该严格遵守公司的考勤规定和规章制度，不要试图通过考勤作假来获取不当利益。
- 如果因为特殊原因确实需要补卡或调整考勤记录，应该及时向公司说明情况并按照公司规定的流程进行操作。
- 如果公司因为考勤作假而辞退员工，员工可以了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以及自己的权利和义务，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）来维护自己的合法权益。
总结：钉钉考勤作假是否会被公司辞退并没有一个固定的答案，而是取决于公司规章制度、考勤作假的性质和后果、劳动合同和法律规定以及实际操作中的考量等多个因素。因此，员工应该严格遵守公司的考勤规定和规章制度，避免因为考勤作假而给自己带来不必要的麻烦和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。