关于您提出的“生病复工证明是否不再享病假”的问题，这实际上涉及到对医疗期和病假制度的理解。

首先，我们需要明确什么是医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关地方性规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限给予的一段时间，这段时间内职工享有病假待遇。医疗期的长度因工作年限的不同而有所差异，从三个月到二十四个月不等。

接下来，我们来看病假工资的计算。在医疗期内，职工即使提供了复工证明（如果尚未完全康复），但只要还在医疗期内，且因病情需要继续休息，就仍然有权享受病假工资。病假工资的具体数额根据职工的连续工龄来确定，连续工龄越长，病假工资的比例越高，最高可达本人工资的100%。

至于您提到的“生病复工证明”是否意味着不再享受病假，这实际上是一个误解。复工证明通常是在职工病情有所好转，医生认为可以开始逐步恢复工作时出具的。但这并不意味着职工的医疗期就此结束，也不意味着职工就不能再享受病假待遇。如果职工在复工后仍然感到不适，或者病情出现反复，需要再次休息，那么只要还在医疗期内，就仍然有权享受病假。

最后，需要强调的是，医疗期满后，如果职工仍然需要继续请病假，那么单位是否需要支付病假工资，以及是否可以与职工解除劳动合同，这需要根据具体的法律法规和劳动合同来确定。一般来说，医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这并不意味着职工在医疗期满后就不能再享受任何病假待遇，具体情况还需要根据法律法规和劳动合同的约定来处理。

综上所述，生病复工证明并不意味着职工不再享受病假待遇，只要还在医疗期内，且因病情需要继续休息，职工就仍然有权享受病假工资。