公司长期安排职工在外出差租房，本身并不直接构成违法行为，但需满足一定条件并注意相关法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定

• 核心点：劳动合同中应明确约定工作地点及可能的出差安排。若合同未明确，长期异地出差可能被视为对劳动合同的变更，需经双方协商一致。
• 法律风险：若公司未与员工协商一致，单方面要求长期异地出差，可能构成违约，员工有权拒绝或要求补偿。
• 建议：公司应在劳动合同中明确出差条款，包括出差期限、地点、补贴等，避免后续纠纷。

2. 员工合法权益的保障

• 核心点：外派期间，公司需确保员工的合法权益，如提供必要的工作环境、合理的差旅津贴、住宿条件等。
• 法律风险：若公司未提供合理保障，导致员工生活或工作条件恶劣，可能违反《劳动法》中关于劳动者权益保护的规定。
• 建议：公司应制定完善的出差管理制度，明确补贴标准、住宿条件等，并定期与员工沟通，确保其需求得到满足。

3. 工作时间与休息休假

• 核心点：长期出差可能导致员工工作时长超标、劳动负荷过重，违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。
• 法律风险：若员工因长期出差导致加班时间超过法定标准，或未享受法定休息日、节假日，公司可能面临支付加班费或赔偿的风险。
• 建议：公司应合理安排出差时间，避免员工连续长时间工作，并确保其享受法定休息权益。

4. 特殊情况下的违法性

• 核心点：若长期出差导致员工面临健康风险（如极端气候、高风险环境），或公司未提供必要的安全保障，可能构成违法行为。
• 法律风险：根据《劳动法》和《安全生产法》，公司有义务为员工提供安全的工作环境。若因出差导致员工受伤或患病，公司可能承担赔偿责任。
• 建议：公司应对出差地点进行风险评估，为员工购买必要的保险，并提供安全培训。

5. 员工拒绝出差的权利

• 核心点：若员工认为长期出差不合理（如影响家庭生活、健康等），有权拒绝，但需注意方式。
• 法律风险：员工无正当理由拒绝合理出差要求，可能构成违约，公司有权依据劳动合同或规章制度处理。
• 建议：员工应与公司充分沟通，说明拒绝理由。若公司坚持要求，可协商调整出差安排或寻求法律帮助。

总结与建议

• 公司角度：应完善劳动合同条款，明确出差安排；提供合理保障，避免超时工作；尊重员工权益，减少纠纷风险。
• 员工角度：若认为出差安排不合理，应与公司协商；若协商无果，可依法维权（如向劳动监察部门投诉或申请仲裁）。

如有具体纠纷或需要进一步帮助，可直接向我咨询。