劳务派遣到期不续签，劳动者有权要求用人单位开具离职证明和解除合同证明。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时的法定义务，包括出具离职证明和解除合同证明。
二、劳务派遣到期的处理
劳务派遣到期不续签：当劳务派遣合同到期，且双方未达成续签协议时，劳动关系即告终止。此时，用人单位（劳务派遣单位）有义务为劳动者出具离职证明和解除合同证明。
劳动者权利：劳动者有权要求用人单位出具上述证明，这是劳动者的合法权益。用人单位不得以任何理由拒绝或拖延出具证明。
三、证明文件的内容与用途
离职证明：通常包括劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作岗位、离职原因等内容。它是劳动者证明与原用人单位劳动关系终止的重要文件，对于劳动者寻找新工作、办理社保转移等手续至关重要。
解除合同证明：详细记录劳动合同解除的原因、时间、双方的权利义务等。在特定情况下，如劳动者申请失业保险、提起劳动争议仲裁或诉讼时，解除合同证明可能作为重要证据使用。
四、用人单位未出具证明的法律后果
如果用人单位未按照法律规定出具离职证明或解除合同证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
五、建议与注意事项
及时沟通：在劳务派遣合同到期前，劳动者应与用人单位就续签或终止合同事宜进行及时沟通，明确双方意向。
保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系的文件，以备不时之需。
依法维权：如果用人单位未按照法律规定出具离职证明或解除合同证明，劳动者应依法维权，通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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