工作9天工资一般并非随走随发，但具体发放时间需依据劳动合同、公司规章制度及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同约定
合同条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬的支付方式、支付时间等关键条款。因此，如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间，包括短期工作后的工资发放，那么公司应当按照合同约定执行。
合同未约定：若劳动合同中未明确约定短期工作后的工资发放时间，则需参考公司规章制度或相关法律法规。
二、公司规章制度
规章制度内容：许多公司会制定详细的规章制度，其中可能包括工资发放的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了工资的发放时间，包括短期工作后的工资发放，那么员工应当遵守这一规定。
规章制度合法性：需要注意的是，公司规章制度必须合法且经过民主程序制定，否则可能无法作为处理劳动纠纷的依据。
三、相关法律法规
工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于短期工作后的工资发放，虽然法律未明确规定具体时间，但强调了工资支付的及时性和不得克扣、拖欠的原则。
特殊情况处理：如果因特殊原因（如公司财务问题、系统故障等）导致工资无法按时发放，公司应当及时向员工说明情况，并尽快补发工资。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、实际操作建议
与公司沟通：如果您在工作9天后离职并希望尽快获得工资，建议首先与公司进行沟通，了解工资发放的具体时间和流程。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，请确保提供充分的证据来支持自己的主张。