非全日制用工的支付周期并非指工作日，而是指劳动报酬的结算支付周期，该周期最长不得超过十五日。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制用工的定义与特点
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式因其灵活性而广受欢迎，但同时也意味着劳动者的收入稳定性相对较弱。
二、支付周期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定旨在保障非全日制用工劳动者能够及时获得劳动报酬，以维持其基本生活和正常的经济周转。因此，非全日制用工的支付周期并不是按照工作日来计算的，而是有一个明确的法律上限，即十五日。
三、支付周期的具体要求
支付方式：非全日制员工的工资通常按小时计算，并根据实际工作时间进行结算。支付周期可以按天、每半月或双方约定的其他周期支付，但必须确保在十五日内完成支付。
违规处理：企业不得按月支付非全日制员工工资，否则将构成违法行为。若遇到工资支付不及时或支付不规范的情况，员工有权向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，有些企业可能会试图将非全日制员工的工资支付周期延长至一个月或更长，这是违反法律规定的。例如，如果一家企业与非全日制员工约定每月底支付工资，但实际支付时经常拖延，甚至超过十五日，那么该企业就可能面临劳动监察部门的处罚，同时员工也有权要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿。
法律建议：
对于企业而言，应当严格遵守法律规定的支付周期，确保非全日制员工的工资在约定的周期内按时支付，以避免法律风险。
对于非全日制员工而言，应当了解自己的权益，如果遇到工资支付不及时或支付不规范的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，非全日制用工的支付周期并非指工作日，而是有一个明确的法律上限，即十五日。企业应严格遵守相关规定，确保劳动者能够及时获得应得的报酬。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。