针对您提出的“工程较小没有实名制工资，住建局会怎么处罚”的问题，以下是我根据相关法规和流程为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论工程规模大小，聘用单位都应当对建筑业劳务用工实行实名制管理。这是为了保障劳务人员的合法权益，确保工资支付的透明度和公正性。

如果聘用单位未对建筑业劳务用工实行实名制管理，根据《天津市建筑市场管理条例》第五十四条的规定，建设行政主管部门（如住建局）会首先责令限期改正。这意味着，住建局会要求聘用单位在一定期限内完成实名制管理的建立和实施。

如果聘用单位在规定的期限内仍未改正，住建局将有权对其进行行政处罚。具体来说，处罚的金额范围在五万元以上十万元以下。这一处罚措施旨在通过经济手段，促使聘用单位严格遵守实名制管理的规定。

在实施处罚的过程中，住建局会遵循一定的行政处罚程序，包括调查、审查、决定、送达和执行等步骤。这些步骤确保了处罚的公正性和合法性，同时也为聘用单位提供了陈述和申辩的机会。

因此，对于工程较小但未实行实名制工资管理的聘用单位，住建局会先责令其限期改正，逾期不改正的，将处以五万元以上十万元以下的罚款。为了避免不必要的法律风险和经济损失，我建议您所在单位尽快建立并实施实名制管理，确保劳务人员的合法权益得到保障。

如果您对实名制管理的具体实施或相关法规有任何疑问，欢迎随时向我咨询。我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。