结论前置：公司病假扣钱是否合法，需根据具体情况判断，关键在于扣款行为是否符合法律规定及劳动合同约定，且扣款后工资不得低于当地最低工资标准的80%。

病假扣款的合法性分析

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 这意味着，如果公司扣款后的工资仍不低于这一标准，那么扣款行为可能是合法的；反之，则不合法。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了病假期间的扣款方式及比例，并且这些规定符合法律法规，那么按照合同约定进行扣款是合法的。
   • 但需要注意的是，即使劳动合同中有相关约定，扣款后的工资也不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 合法与不合法的具体情形：

   • 合法情形：用人单位按照法律规定和规章制度，在病假期间支付不低于当地最低工资标准80%的工资；或者劳动合同中有明确的病假扣款条款，且执行后工资仍满足上述标准。
   • 不合法情形：未支付任何病假工资；扣款后工资低于当地最低工资标准的80%；劳动合同或规章制度中无相关约定却擅自扣款；规章制度未经公示或告知劳动者即执行扣款。

劳动者权益保护与维权途径

1. 证据收集：

   • 劳动者应妥善保存劳动合同、病假证明、工资条或银行流水等记录，这些证据在维权时至关重要。

2. 协商与投诉：

   • 如果发现公司病假扣款行为不合法，劳动者首先应尝试与公司进行沟通协商，要求纠正不合法的扣款行为。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某劳动者月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若该劳动者请病假一个月，公司按照最低工资标准的80%（即1600元）支付病假工资，这是合法的。但如果公司扣款后工资低于1600元，则不合法。
• 法律建议：劳动者在面对不合理的病假扣款时，应积极收集证据，与公司协商或向相关部门投诉。必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司病假扣钱是否合法并非一概而论，而是需要根据具体的法律规定、劳动合同约定以及实际执行情况来综合判断。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益并积极采取措施保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。