裁员时员工能否拿到奖金，要视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 若劳动合同或公司的规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准，且员工符合这些条件，那么奖金属于员工应得的劳动报酬。在这种情况下，即便员工被裁员，公司也应当发放奖金。例如，若合同中规定“完成年度工作目标即可获得年终奖金”，而员工确实完成了年度工作目标，那么公司无权以裁员为由拒绝发放年终奖金。
劳动合同或规章制度无明确约定：
- 若劳动合同或公司的规章制度中未明确规定奖金的发放条件、标准，公司则可根据自身的经营状况和员工的表现自主决定是否发放奖金。但需要注意的是，如果员工已经完成了相应的工作任务，且公司不发放奖金的行为可能被认定为不合理，员工有权与公司进行协商或申请劳动仲裁来维护自身的权益。例如，员工全年工作兢兢业业，完成了各项工作任务，但公司却以裁员为由拒绝发放年终奖金，此时员工可以与公司协商或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 在面对裁员时，员工应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于奖金发放的规定。
- 如果合同或制度中有明确约定，且自己符合条件，员工应坚决维护自己的权益，要求公司发放奖金。
- 如果合同或制度中无明确约定，员工可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，员工可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反劳动合同或规章制度的规定，拒绝发放员工应得的奖金，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。一旦劳动仲裁或法院判决公司需要支付奖金，公司必须履行判决，否则可能面临更严重的法律后果。
综上所述，裁员时员工能否拿到奖金并非绝对，而是取决于劳动合同或规章制度中的具体约定以及员工的工作表现。员工在面对裁员时，应了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。