您好，关于您提出的“应聘普工是否会被查案底”的问题，这主要取决于用人单位的招聘政策和背景调查的严格程度。

首先，需要明确的是，“案底”通常指的是犯罪记录，而一般的劳动纠纷、民事诉讼记录并不等同于犯罪记录。在招聘过程中，用人单位可能会进行背景调查，以了解求职者的过往经历、信用状况等，但这并不意味着他们会直接查询求职者的犯罪记录，除非该岗位有特定的安全要求或法律法规有明确规定。

对于普工岗位，大多数情况下，用人单位更关注的是求职者的基本技能、工作经验、健康状况以及是否能够适应岗位需求。除非岗位涉及特殊安全要求或法律法规有特别规定，否则用人单位通常不会将劳动纠纷或民事诉讼记录作为拒绝录用的主要理由。

然而，也需要注意到，一些用人单位在招聘过程中可能会采用较为严格的背景调查标准，包括查询求职者的民事诉讼记录等。这主要是出于对用工风险的考虑，但并不意味着所有有诉讼记录的求职者都会被拒绝录用。如果求职者能够证明其诉讼是出于正当维权目的，且该诉讼与岗位需求无直接关联，那么用人单位通常不会因此拒绝录用。

此外，根据相关法律法规和诚信原则，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因求职者的正当维权行为而拒绝录用。如果用人单位因求职者有诉讼记录而拒绝录用，且该拒绝录用行为缺乏合理依据，那么求职者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，应聘普工是否会被查“案底”（这里主要指犯罪记录）取决于用人单位的招聘政策和岗位需求。对于一般的劳动纠纷或民事诉讼记录，除非岗位有特殊要求或法律法规有明确规定，否则通常不会成为拒绝录用的主要理由。建议您在应聘过程中保持诚信，如实提供个人信息，并积极展示自己的专业技能和工作经验。如果遇到不合理的拒绝录用情况，可以通过法律途径维护自己的权益。