不服开除决定，在一定条件下是可以申请复核的，但具体流程和适用对象需要依据相关法律法规和具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、复核的法律依据与适用对象

1. 监察对象：根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察对象对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起一个月内，向作出决定的监察机关申请复审；对复审决定仍不服的，可以在收到复审决定之日起一个月内，向上一级监察机关申请复核。但这一规定主要针对的是监察对象，即公职人员或被监察机关调查的人员。

2. 普通劳动者：对于普通劳动者而言，如果不服用人单位的开除决定，通常不直接适用监察法的复审、复核程序。而是需要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

二、复核的流程与期限

1. 复审流程：如果属于监察对象，且对开除决定不服，首先应在收到处理决定之日起一个月内，向作出决定的监察机关申请复审。复审机关应在一个月内作出复审决定。

2. 复核流程：如果对复审决定仍不服，可以在收到复审决定之日起一个月内，向上一级监察机关申请复核。复核机关应在二个月内作出复核决定。

3. 普通劳动者的维权流程：对于普通劳动者，如果不服开除决定，应首先与用人单位协商；协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、复核的注意事项

1. 及时申请：无论是复审还是复核，都有严格的期限限制。因此，如果不服开除决定，应及时准备相关材料并申请复审或复核，以免错过期限。

2. 准备充分：在申请复审或复核时，应准备充分的证据和理由来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、开除决定书、相关证据材料等。

3. 了解法律：在申请复审或复核前，应了解相关的法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。

四、实际案例与启示

以某市环保局副局长A某为例，其对政务处分决定不服，依法向市监察委员会申请了复审，并在收到复审决定书后，又依法向省监察委员会申请了复核。这一案例说明了监察对象在不服处理决定时，有权依法申请复审和复核。然而，对于普通劳动者而言，则需要依据劳动法律法规来维护自己的权益。

总结与建议：

• 如果你是监察对象且对开除决定不服，可以依法申请复审和复核。
• 如果你是普通劳动者且对开除决定不服，应依据劳动法律法规通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
• 在任何情况下，都应及时准备相关材料并了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。

如果你有任何关于劳动工伤或刑事辩护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。