公司安装摄像头监视员工是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法安装摄像头的情形
安装位置合理：
- 公司可在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室等地方安装摄像头。这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。例如，在会议室安装摄像头，主要是为了记录会议内容或确保会议安全，这通常是被接受的。
- 安装目的需正当，如为了保障公司财产安全、维护管理秩序及预防意外事件。比如，在仓库安装摄像头以防止货物被盗，这是合理的安全管理措施。
履行告知义务：
- 公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。告知方式可通过公告、员工手册、入职培训等多种途径进行。例如，在新员工入职时，通过培训告知其公司办公区域安装有摄像头，并说明监控的目的和范围。
- 若未履行告知义务，使员工在不知情的状态下被监控，这可能构成对员工知情权的侵犯。
监控用途合法：
- 监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。合法用途包括但不限于安全防范、工作流程管理、违规行为调查等。比如，利用监控录像协助警方破案或处理公司内部纠纷，这是合法的。
二、可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间安装摄像头，严重侵犯员工隐私权，属于违法行为。这些区域员工享有极高的隐私保护期待，公司无权进行监控。例如，在员工更衣室安装摄像头，显然侵犯了员工的隐私权。
滥用监控数据：
- 公司若超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，均属违法行为。滥用监控数据可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害，公司需承担相应法律后果。比如，将监控录像中的员工私人对话或行为剪辑后传播，这侵犯了员工的名誉权和肖像权。
未履行告知义务：
- 如前所述，未履行告知义务也可能涉及对个人信息权益的侵犯。公司需对此负责，并可能面临法律制裁。
三、法律建议
公司应合规安装摄像头：
- 选择合理的安装位置，避免侵犯员工隐私权。
- 明确告知员工监控的存在、范围及目的，保障员工知情权。
- 严格限制监控录像的使用范围，确保其仅用于合法、合理的管理目的。
- 建立健全监控数据管理制度，防止滥用和泄露。
员工应了解自身权益：
- 员工有权知道公司是否安装了摄像头，以及监控的范围和目的。
- 若发现公司违法安装摄像头或滥用监控数据，员工可向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司安装摄像头监视员工是否违法，关键在于摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务。为确保合规性，公司应谨慎处理监控事宜，尊重员工隐私权。同时，员工也应了解自身权益，必要时维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。