工伤休养期间单位停发工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，单位必须按照职工原来的工资福利待遇标准，按月支付工资，不得停发。
停工留薪期的确定
停工留薪期是劳动者工伤或患职业病后，需要暂停工作接受治疗的期间。这个期间一般自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始起算，通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，只要职工仍处于停工留薪期内，单位就应当支付工资。
工资福利待遇的内容
原工资福利待遇不变，意味着单位需要支付职工在工伤前正常工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。这些待遇是职工因工作而应得的报酬，单位不得因职工工伤休养而剥夺。
特殊情况说明
虽然一般情况下单位在停工留薪期内不得停发工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且未能提供劳动，那么单位可能不再按照原工资福利待遇标准支付工资，而是根据具体情况支付一定的病假工资或生活费。但这种情况并不适用于停工留薪期内。
法律后果
如果单位在停工留薪期内停发工资，那么职工有权向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。如果调解或仲裁无果，职工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
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