领抚恤金时，单位要求所有人同意这一做法通常是不合理的，且可能违反法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
抚恤金的性质：
- 抚恤金是国家或单位对因公牺牲、伤残或病故的职工及其家属给予的经济补偿和精神抚慰。其发放应基于法定条件和程序，而非单位内部的其他非法定要求。
单位要求的合法性：
- 单位要求所有人同意才能领取抚恤金，这一做法缺乏法律依据。抚恤金的发放应依据相关法律法规和单位规章制度，而非单位内部的“民主决策”。
- 如果单位规章制度中有此类不合理规定，且该规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。
可能的法律后果：
- 如果单位坚持要求所有人同意才发放抚恤金，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按照法律规定发放抚恤金。
- 在极端情况下，如果单位的行为构成违法，您还可以考虑通过法律途径追究单位的法律责任。
实际操作角度
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求单位按照法律规定发放抚恤金。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
寻求内部或外部帮助：
- 如果与单位沟通无果，您可以考虑向单位内部的工会或人力资源部门寻求帮助，他们可能能够协助您与单位进行协商。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。
准备相关证据：
- 在处理此类问题时，准备相关证据是非常重要的。例如，您可以收集与抚恤金相关的法律法规、单位规章制度、您的劳动合同以及因公牺牲或伤残的证明等文件。
- 这些证据将有助于您在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
特殊情况考虑
- 如果单位要求所有人同意是基于某种特殊的内部规定或协议（且该规定或协议不违反法律法规），那么您需要仔细审查该规定或协议的内容，并考虑其合理性和合法性。
- 在这种情况下，如果规定或协议确实存在不合理之处，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激的行动。
- 及时咨询专业的劳动法律师，获取具体的法律建议和帮助。
- 准备好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。