在工地上工伤了，老板不赔钱，即使走出工地，只要证据充分且法律程序正确，老板仍然需要承担责任。针对您的情况，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律责任角度
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 工伤认定成功后，老板需按工伤保险待遇赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。若老板未交保险，则需承担全部赔偿责任。
劳动关系确认：
- 若有劳动合同，可直接申请工伤认定。
- 若无合同，但能证实存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、工友证言等），同样可申请工伤认定。
- 若老板不承认劳动关系，可向劳动仲裁机构申请仲裁确定。
二、实际操作角度
收集证据：
- 事故现场照片、工友证言、医疗记录等都是关键证据，务必妥善保存。
- 若可能，尽量获取目击者的联系方式，以便后续需要时作证。
申请工伤认定：
- 尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。
- 若老板不配合提供材料，可向劳动保障行政部门反映，他们会协助您完成认定。
法律途径维权：
- 若老板仍不赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。
- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
老板逃匿或拒不执行判决：
- 若老板逃匿或拒不执行法院判决，可向法院申请强制执行，法院会采取措施追缴赔偿款。
- 在此过程中，您可能需要提供老板的财产线索，以便法院执行。
未签订劳动合同的补救措施：
- 若未签订劳动合同，但能证明存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定和赔偿。
- 可通过工作证、考勤记录、工资条、工友证言等方式证明劳动关系。
四、建议与提醒
- 及时行动：工伤后应尽快申请工伤认定和赔偿，避免超过法定时限。
- 保留证据：务必妥善保存所有与工伤相关的证据，以便后续维权。
- 寻求帮助：若对法律程序不熟悉，可寻求当地法律援助中心或律师的帮助。
最后提醒，无论您是否还在工地，只要证据充分且法律程序正确，老板都需要承担工伤赔偿责任。若遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。