在污染严重的地方工作生病了，是否算工伤，需依据实际情况严谨判定。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成工伤的情形
患职业病：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第四项，若员工因长期在污染严重的工作环境中工作，导致患上与工作环境有明确因果关系的职业病（如尘肺病、职业性中毒等），则应当认定为工伤。
- 关键点：需证明疾病与工作环境之间的直接因果关系，通常需要通过专业的职业病诊断机构进行鉴定。
因工作环境因素患病且与工作有明确因果关联性：
- 即便疾病未被明确列为职业病，但若能证明该疾病是由于工作环境中的污染因素直接导致，且与日常工作具有明确的因果关联性，也有可能被视为工伤。
- 关键点：需要充分的医学证据和工作环境监测数据来支持这一因果关系。
二、不构成工伤或需进一步证明的情形
疾病与工作环境无明确因果关系：
- 如果员工生病的原因无法直接归因于工作环境中的污染因素，或者存在其他更可能的致病原因（如个人生活习惯、遗传因素等），则可能不构成工伤。
用人单位已采取有效防护措施：
- 如果用人单位已经为员工提供了适当的防护措施，并且这些措施被证明是有效的，但员工仍然生病，那么用人单位可能不承担工伤责任。不过，这并不意味着员工不能通过其他途径（如医疗保险）获得治疗。
三、用人单位的责任
- 提供防护措施和薪酬补贴：根据相关法律法规，用人单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，包括采取必要的防护措施来减少或消除工作环境中的污染因素。如果用人单位未能履行这一义务，导致员工生病，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
- 法律责任：如果用人单位未采取有效防护措施，导致员工因工作环境污染而生病，员工有权要求用人单位承担医疗费用、误工费等经济损失，并可能通过法律途径追究用人单位的责任。
四、建议与行动
- 及时就医并诊断：如果您在污染严重的地方工作后生病，首先应及时就医，并尽可能获取详细的医学诊断证明。
- 收集证据：收集与工作环境相关的证据，如工作环境监测报告、工作记录等，以证明疾病与工作环境之间的因果关系。
- 咨询专业律师：如有需要，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
总结：在污染严重的地方工作生病了是否算工伤，需根据疾病与工作环境之间的因果关系、用人单位是否采取有效防护措施等因素综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。