老板拿着工人工资卡，钱到账后被老板取走，这一行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 工资卡的所有权：工资卡是员工个人金融账户的载体，具有专属性，属于员工个人财产。老板未经员工同意，擅自取走工资卡内的资金，侵犯了员工对自己财产（工资卡内资金）的占有权和使用权。

2. 工资支付规定：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板取走员工工资卡内的资金，实际上构成了克扣或拖欠工资的行为，违反了法律规定。

3. 可能的刑事责任：如果老板取走工资卡内的资金数额较大，且拒不归还，可能构成侵占罪。根据《刑法》的相关规定，侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

二、维权途径

1. 与老板沟通：

   • 员工可以先尝试与老板进行沟通，了解老板取走工资卡的原因，并要求老板归还工资卡及取走的资金。
   • 在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如工资卡办理记录、与老板关于工资卡事宜的聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，详细说明老板取走工资卡及资金的情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，并会要求老板说明情况并处理该问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，员工可以要求老板返还工资卡及取走的资金，并主张因老板行为造成的损失赔偿。

4. 向公安机关报案：

   • 如果老板的行为涉嫌违法，如挪用工资款项或构成侵占罪等，员工还可以考虑向公安机关报案。
   • 公安机关会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

三、注意事项

1. 及时行动：员工在发现工资卡被老板取走后，应及时采取行动，避免因拖延而影响维权效果。

2. 保留证据：在整个维权过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

3. 合法维权：员工在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激或违法的行为。

建议：如果您遇到了类似的情况，建议先与老板进行沟通，并尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，您可以按照上述途径进行维权。同时，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。