若您想通过邮寄方式回复公司恶意少发工资的行为，核心结论是：您可以通过邮寄书面函件的方式，明确表达您对公司少发工资行为的不满，并要求公司补发工资及可能承担的法律责任。以下是具体步骤和注意事项：

1. 准备书面函件：

   • 内容要点：函件中应明确指出公司少发工资的具体事实（包括少发的月份、金额等），引用相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》中关于工资支付的规定），表明您对此行为的不满，并要求公司在一定期限内补发工资及支付可能的赔偿金。
   • 格式规范：函件应采用正式的书面格式，包括标题、称谓、正文、结尾及签名等部分。标题可写为“关于要求补发工资及承担法律责任的函”。

2. 选择邮寄方式：

   • 推荐方式：建议使用EMS（邮政特快专递）进行邮寄，因为EMS具有官方背景，且邮寄过程中有详细的物流记录，便于后续证明您已履行通知义务。
   • 保留证据：邮寄时，务必保留好邮寄凭证（如邮寄单、发票等），以及函件的复印件或扫描件，以备不时之需。

3. 后续跟进：

   • 等待回复：邮寄后，等待公司给予回复。如果公司在规定期限内未给予回复或未采取补发工资等措施，您可以考虑采取进一步的法律行动。
   • 法律途径：如果公司拒绝补发工资或未给予合理回复，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在邮寄回复的过程中，您还需要注意以下几点：

• 确保函件内容真实准确：函件中的事实描述和法律依据必须真实准确，不得夸大或虚构事实。
• 保持冷静和理性：尽管您可能对公司少发工资的行为感到愤怒，但在函件中仍应保持冷静和理性，避免使用过激或侮辱性的语言。
• 及时咨询专业人士：如果您在准备函件或后续法律行动过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。