公司单方制定的解除劳动关系协议中，关于不能给公司造成负面影响的条款，其法律效力需分情况讨论：
条款内容合法且合理：
- 若该条款的内容并未违反法律法规的强制性规定，且其表述合理，未超出劳动者在解除劳动关系后应承担的合理义务范围（例如，不泄露公司商业秘密、不进行恶意诽谤等），则该条款通常具有法律效力。
- 在此情况下，劳动者需遵守该条款，若违反，可能需承担相应的违约责任或赔偿责任。
条款内容违法或显失公平：
- 若该条款的内容违反了法律法规的强制性规定（例如，限制劳动者的言论自由、就业权利等），或者其表述显失公平（例如，要求劳动者承担过重的责任或义务），则该条款可能被认定为无效。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若条款违反这些原则，劳动者有权主张其无效。
条款表述模糊或存在歧义：
- 若该条款的表述模糊或存在歧义，导致劳动者无法准确理解其含义或义务范围，则该条款可能因缺乏明确性而难以执行。
- 在此情况下，若发生争议，法院或仲裁机构可能会根据具体情况进行解释或判定，以维护劳动者的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签署解除劳动关系协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于不能给公司造成负面影响的条款。若对条款内容有疑问或不满，应及时与用人单位协商修改或删除。
- 若劳动者认为协议中的条款违法或显失公平，可以拒绝签署，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在制定解除劳动关系协议时，应确保协议内容合法、合理且明确，避免使用模糊或存在歧义的表述。同时，应尊重劳动者的合法权益，不得要求劳动者承担过重的责任或义务。
可能的法律后果：
- 若劳动者违反合法且合理的条款，可能需承担违约责任或赔偿责任。
- 若条款被认定为无效或存在争议，可能导致协议无法执行或引发法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。