一个人给公司提供两张工资卡，本身并不违法。但这一行为是否合法，需结合具体情境与操作方式来判断。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
合理财务安排与业务需求：
- 企业出于管理便利或特定的业务需求，例如将基本工资与绩效奖金、补贴等通过不同的卡发放，以便分类核算和分析人力成本。只要这种做法在劳动合同或相关规章制度中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
- 员工因个人财务规划等合理需求，主动要求企业将工资分两张卡发放，并且企业依法履行了纳税申报等义务，这种情况下也是合法的。
员工同意与充分沟通：
- 在实施两张卡发放工资前，企业应与员工进行充分沟通，确保员工了解并接受这种工资发放方式。员工知晓并同意的情况下，公司采用两张卡发放工资是合法的。
非法情形与潜在风险
逃避税收与社保责任：
- 如果企业通过两张卡发放工资的目的是为了隐瞒员工的真实收入，逃避缴纳个人所得税以及企业应承担的社保等费用，这种行为是违法的。税务部门有权对企业进行调查和处罚，追缴少缴的税款、滞纳金，并处以罚款。情节严重的，还可能面临刑事处罚。
侵害员工权益：
- 企业通过两张卡发放工资时，若故意模糊工资构成和数额，导致在计算经济补偿金、加班工资等涉及以工资为基数的权益时少计算基数，从而侵害员工合法权益，这种行为也是非法的。员工有权向劳动监察等相关部门举报或投诉，以维护自身的合法权益。
劳动纠纷风险：
- 采用两张卡发放工资可能会增加劳动纠纷的风险。在发生劳动纠纷时，工资数额的调查可能会因为工资分散到多张卡上而变得复杂，给企业和员工都带来不必要的麻烦。
税务处理与合规建议
- 无论企业采用多少张卡发放工资，员工都需要按照实际收到的工资性收入总额来申报和缴纳个人所得税。个人所得税的计算是基于年度收入总额，而非单张工资卡的收入。企业应确保如实申报员工的工资收入，避免逃税行为。
- 企业应建立健全的工资发放制度，明确工资构成和计算方式，确保工资发放的透明度和合规性。同时，企业应做好工资发放记录等留存工作，以备后续可能出现的劳动纠纷或税务检查。
总结与建议
综上所述，一个人给公司提供两张工资卡本身并不违法，但关键在于企业的动机、操作方式以及是否依法履行了相关义务。企业在决定采用这种做法时应谨慎考虑其潜在风险，并与员工进行充分沟通以获得同意。员工也应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如果您或您的企业在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。