在离职前一个月，您是否可以不加班，这个问题需要结合法律规定、特殊情况以及劳动合同或公司规定来综合考量。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者拥有休息休假的权利。在辞职期间，只要劳动关系尚未正式终止，您就有权拒绝未经协商或超出法定时间的加班要求。用人单位若要求您加班，必须与您协商一致，并且需要支付相应的加班工资。

然而，这一权利并非绝对。在特殊情况下，比如发生自然灾害、事故等紧急情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，即便您处于辞职期间，也可能需要配合加班。这些特殊情形在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定，并且用人单位应按照法律规定支付加班报酬。

此外，劳动合同或公司内部规定也可能对您的加班义务产生影响。如果劳动合同中明确规定了加班条款，或者公司有明确的加班要求，并且这些要求不违反法律法规，那么您在辞职期间仍需遵守这些约定。特别是当工作交接尚未完成时，按照合同约定或公司要求加班可能是必要的。

在实际操作中，我建议您与用人单位保持沟通，尽量通过协商解决问题。如果您认为加班要求不合理或超出法定时间，可以明确表达自己的立场和理由，并提出合理的替代方案。同时，保持良好的职业态度和沟通技巧，有助于避免不必要的冲突，并为未来的职业发展留下积极的印象。

综上所述，离职前一个月您是否可以不加班，需综合考虑法律规定、特殊情况、合同及公司规定等多个因素。在行使权利的同时，也应注重与用人单位的沟通与协作，以实现双方利益的平衡。