员工因考核不合格被开除，是否有补偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情况
试用期内考核不合格：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但前提是，公司必须能证明员工不符合录用条件，且该条件已在招聘时明确告知员工。
员工存在严重过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司因此辞退员工，也无需支付经济补偿或赔偿金。
二、需要支付经济补偿的情况
考核制度不合法或操作违规：
- 如果公司的考核制度存在不合理之处，如考核标准不明确、考核过程不公平公正等，或者公司未按照法定程序进行辞退，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。
员工经培训或调岗后仍不合格：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，公司应安排培训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资，并按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、具体操作建议
对于公司：
- 在制定考核制度时，应确保考核标准明确、合理，考核过程公平公正，并提前向员工公示和解释。
- 在辞退员工时，应严格按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等，以避免法律风险。
对于员工：
- 如果认为公司的考核制度不合法或操作违规，或者认为公司未按照法定程序进行辞退，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在转正后因考核不合格被公司辞退，但公司未提前通知也未支付经济补偿。在此情况下，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司则需要按照仲裁结果支付相应的经济补偿。
总结与建议：员工因考核不合格被开除是否有补偿，取决于考核制度的合法性、操作程序的合规性以及员工是否存在过错等多个因素。如果公司操作合法合规，通常无需赔偿；如果存在违法违规情况，则需依法支付经济补偿或赔偿金。因此，建议公司在处理此类问题时务必谨慎操作，员工在遇到此类问题时也应积极寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。