针对您提出的“退休返聘员工受伤怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员在工作过程中受伤，并不直接适用《工伤保险条例》中的工伤认定和赔偿标准。但是，这并不意味着退休返聘人员在工作受伤后无法获得赔偿。

一、赔偿原则

1. 用人单位过失导致受伤：如果退休返聘人员在工作过程中因用人单位的过失（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致受伤，用人单位应承担相应的人身损害赔偿责任。这种赔偿通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿辅助器具费、残疾赔偿金或丧葬费、死亡赔偿金等。

2. 已缴纳工伤保险的情况：虽然退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，但如果用人单位自愿为退休返聘人员缴纳了工伤保险，并且该人员在工作过程中因工作原因受伤，那么可以参照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。这种情况下，赔偿标准和程序将按照工伤保险的相关规定执行。

3. 第三方行为导致损害：如果退休返聘人员在工作过程中因第三方的行为（如交通事故、他人故意伤害等）导致受伤，受害者有权要求第三方承担法律上的赔偿责任。如果雇主已经为受害雇员承担了赔偿责任，雇主在取得适当证据后，可以向引发事故的第三方追偿。

二、具体赔偿项目

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费等费用，应按照实际发生的数额进行赔偿。

2. 交通、餐饮、住宿费：如果因治疗需要前往外地，且经医疗机构开具诊断证明书并经办理机构批准，工伤员工可以享受交通、餐饮、住宿费的赔偿，具体标准由负责统筹地区事务的人民政府规定。

3. 康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的康复治疗费用，应予以赔偿。部分康复治疗还需得到办机构组织的专家评审认定。

4. 辅助工具费：如果因工伤导致日常生活或工作所需辅助工具（如假肢、矫形器、轮椅等）的缺失或损坏，且经工人丧失劳动能力鉴定委员会确认，应按照直辖市的标准支付辅助工具费。

5. 停工带薪休假期：在停工安置期间，原有的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按照月份正常发放。停工安置期间通常最多为12个月，如果受伤状况严重或是情况特殊，可以经过设立在市级的劳动能力鉴定委员会的核准适当延长，但总计延长时间不得超过12个月。

三、法律提示

• 退休返聘人员在工作过程中应增强安全意识，遵守用人单位的安全规定和操作规程。
• 用人单位应依法为退休返聘人员提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并考虑为其缴纳工伤保险以降低风险。
• 如果发生工伤事故，应及时就医并保留相关证据，以便后续维权。

综上所述，退休返聘员工在工作过程中受伤的赔偿问题需要根据实际情况进行判断。如果因用人单位过失导致受伤，用人单位应承担相应的人身损害赔偿责任；如果已缴纳工伤保险且符合工伤认定条件，可以参照《工伤保险条例》进行赔偿；如果因第三方行为导致损害，受害者有权要求第三方承担赔偿责任。希望这些解答能对您有所帮助。