针对您提出的“一般被拖欠工资是事发地还是注册地处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，拖欠工资问题通常可以在劳动合同履行地（即事发地）进行处理。这是因为根据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在劳动合同履行地处理此类问题具有诸多便利，比如劳动者在此工作，相关证据如工作记录、考勤打卡等更易获取，这有助于更方便地证明劳动关系和工资拖欠事实。同时，劳动者身处此地，不必长途奔波去解决纠纷，从而节省了时间和成本。

然而，这并不意味着您只能在劳动合同履行地处理此类问题。用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会同样具有管辖权。如果用人单位所在地有更完备的处理机制，或者您认为在该地处理更合适，那么您也可以选择在用人单位所在地处理。

当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，一般优先由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这样的规定旨在保障劳动者能够更便捷地维护自身权益。

总结来说，您可根据实际情况，选择在对自己最有利的地点处理工资拖欠问题。无论是选择在劳动合同履行地还是用人单位所在地，关键是要确保您的权益能够得到有效维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。