事业单位辞职后能否回去，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职时的约定与程序
辞职协议内容：
- 如果你在辞职时与单位签订了相关协议，明确约定了辞职后不得再返回或返回需满足特定条件（如服务期、竞业限制等），则需遵守该协议。违反协议可能会面临法律责任，如支付违约金等。
辞职程序合规性：
- 如果你辞职时程序合规，即按照单位规定的流程提交了辞职申请，并获得了单位的批准，那么辞职行为是有效的。但辞职后能否返回，还需看单位是否有空缺岗位、是否愿意重新录用你等因素。
二、单位政策与规定
单位人事政策：
- 不同的事业单位有不同的用人政策。有些单位可能允许辞职员工在特定条件下返回，如工作表现优秀、单位急需该岗位人才等。而有些单位则可能明确规定辞职后不得再返回。
岗位空缺情况：
- 即使单位允许辞职员工返回，也需要有相应的岗位空缺。如果单位没有合适的岗位，或者岗位已被其他人占据，那么返回的可能性就会降低。
三、法律与法规
劳动合同法相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，双方的权利义务关系即告终止。但法律并未禁止双方在解除或终止劳动合同后重新建立劳动关系。因此，从法律层面讲，辞职后返回单位是有可能的。
事业单位人事管理条例：
- 事业单位的人事管理可能受到《事业单位人事管理条例》等法规的约束。这些法规可能对事业单位的用人政策、招聘程序等有具体规定。在考虑返回单位时，需确保符合相关法规的要求。
四、实际操作建议
与单位沟通：
- 如果你希望返回原单位，建议首先与单位进行沟通，了解单位的人事政策、岗位空缺情况以及返回的可能性。通过沟通，你可以更准确地了解自己的情况，并做出相应的决策。
准备相关材料：
- 如果单位同意你返回，你可能需要准备一些相关材料，如个人简历、工作证明、离职证明等。这些材料将有助于你重新建立与单位的劳动关系。
考虑其他选择：
- 如果返回原单位的可能性不大，或者你不希望再回到原单位工作，那么你可以考虑其他就业选择。在寻找新工作时，你可以根据自己的兴趣、能力和职业规划来选择合适的岗位和单位。
总结来看，事业单位辞职后能否回去并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括辞职时的约定与程序、单位政策与规定、法律与法规以及实际操作中的沟通与准备等。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。