特殊工种盐工审批时，若工资表不齐且原因在于单位，是否能通过审批需视具体情况而定，但单位原因导致的工资表不齐，通常不会直接成为审批不通过的绝对理由。以下从不同角度为您详细分析：

一、审批的核心依据

特殊工种盐工的审批，主要依据的是相关法律法规对特殊工种的定义、认定标准以及劳动者是否实际从事了该特殊工种的工作。工资表虽然是证明劳动者工作经历和工资收入的重要证据，但并非审批的唯一依据。在工资表不齐的情况下，审批部门会综合考虑其他证据，如劳动合同、工作记录、同事证言等，来认定劳动者是否符合特殊工种的认定条件。

二、单位原因导致的工资表不齐的影响

1. 单位责任：如果工资表不齐是由于单位的管理疏忽或故意隐瞒导致的，单位可能需要承担相应的责任。但这并不意味着劳动者的特殊工种认定申请一定会因此被驳回。审批部门会要求单位提供其他证据来弥补工资表的缺失，或者根据实际情况进行灵活处理。

2. 劳动者权益保护：在单位原因导致工资表不齐的情况下，劳动者有权要求单位提供必要的证据来支持其特殊工种的认定申请。如果单位无法提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

三、可能的解决方案

1. 补充证据：劳动者可以尝试收集其他证据来证明自己从事了特殊工种的工作，如工作记录、同事证言、工作照片或视频等。这些证据可以在一定程度上弥补工资表的缺失。

2. 与单位协商：劳动者可以与单位进行沟通，要求单位提供必要的支持或协助，如出具工作证明、提供工资发放记录等。如果单位能够积极配合，那么劳动者的特殊工种认定申请可能会更加顺利。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在特殊工种认定过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

四、法律建议

• 保留证据：无论工资表是否齐全，劳动者都应尽可能保留与工作相关的所有证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果发现工资表不齐或存在其他问题，劳动者应及时与单位沟通，寻求解决方案。
• 依法维权：如果劳动者的权益受到侵害，应依法维权，通过合法途径解决问题。

特殊工种盐工审批时工资表不齐且原因在于单位，并不意味着审批一定会不通过。关键在于劳动者能否提供其他足够的证据来证明自己从事了特殊工种的工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。