被老板辞退后，试图通过非正规途径“找人办成”是不合法且存在极大风险的，正确的做法是依法维护自己的权益。以下从几个角度为你详细分析：
一、非正规途径的风险
- 法律风险：试图通过非正规途径（如找关系、行贿等）来解决问题，不仅可能无法达到目的，还可能触犯法律，如行贿罪等，给自己带来更大的麻烦。
- 权益受损：非正规途径往往无法保障你的合法权益，即使事情“办成”，也可能存在后续问题，如被辞退的补偿未得到妥善解决等。
二、依法维权的途径
了解辞退原因：
- 首先，你需要明确老板辞退你的原因。如果是合法辞退（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则公司可能无需支付经济补偿；但如果是非法辞退（如无理由辞退、违反法定程序辞退等），则你有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
收集证据：
- 无论辞退原因如何，你都应尽可能收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
与公司协商：
- 在了解辞退原因和收集证据后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解，如获得经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决。
三、具体操作建议
- 保持冷静：被辞退后，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为或选择非正规途径解决问题。
- 及时咨询：如果你对劳动法律法规不熟悉或不确定如何维权，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 注意时效：在维权过程中，要注意相关时效规定。如申请劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行动，以免错过维权时机。
被老板辞退后，应依法维护自己的权益，而不是试图通过非正规途径解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。