结论前置：试岗期无工资且被延长的情况，可能涉及违反劳动法律法规，劳动者有权要求支付工资并拒绝不合理延长试岗期。以下从法律角度详细分析：

1. 试岗期无工资的合法性分析

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。试岗期若被认定为劳动关系存续期间（即实际提供劳动），用人单位必须支付工资。
• 例外情形：若双方明确约定试岗期为“观察期”且未建立劳动关系（如未签订劳动合同、未实际用工），则可能不涉及工资支付。但实践中，只要劳动者实际提供了劳动，即视为建立劳动关系，用人单位需支付报酬。
• 风险提示：用人单位以“试岗期无工资”为由拒绝支付，可能构成拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 试岗期被延长的合法性分析

• 法律限制：我国法律未明确规定“试岗期”期限，但试用期（与试岗期性质相近）有严格限制：
  • 劳动合同期限3个月至1年的，试用期≤1个月；
  • 1年至3年的，试用期≤2个月；
  • 3年以上的，试用期≤6个月。
• 不合理延长：若试岗期被单方面延长且超出合理范围（如超过试用期法定上限），可能被认定为变相延长试用期，违反《劳动合同法》第十九条，劳动者有权拒绝并要求按原约定履行。

3. 劳动者应对建议

• 步骤一：固定证据
  • 保存与用人单位的沟通记录（如微信、邮件）、考勤记录、工作成果等，证明实际提供劳动的事实。
  • 若未签订书面合同，可要求用人单位出具书面试岗协议（如有），或通过其他方式证明劳动关系存在。
• 步骤二：协商解决
  • 与用人单位沟通，明确要求支付试岗期工资，并拒绝不合理延长试岗期。
  • 协商时注意保留书面记录（如邮件、短信）。
• 步骤三：法律途径
  • 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为。
  • 仲裁：申请劳动仲裁，要求支付工资、赔偿金（如用人单位违法解除劳动关系）或确认试岗期延长无效。

4. 用人单位可能承担的法律责任

• 支付工资：需补发试岗期全部工资，并可能支付拖欠工资的赔偿金（如劳动者主张）。
• 行政处罚：劳动监察部门可责令改正，逾期不改正的，处以罚款。
• 民事赔偿：若因试岗期延长导致劳动者损失（如错过其他就业机会），可能需承担赔偿责任。

总结：试岗期无工资且被延长，劳动者应首先明确自身权益，通过协商或法律途径维护利益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。